Vypozorované aktuální trendy v HR
Rok 2024 přináší do oblasti lidských zdrojů další výzvy a trendy, které se zaměřují na potřeby zaměstnanců a dynamicky se měnící pracovní prostředí. Jedním z nejvýznamnějších trendů je zvyšující se důraz na flexibilitu práce. Hybridní model, kde se setkává práce na dálku s kancelářským prostředím, se stává standardem, který pomáhá vyvážit pracovní a osobní život. Firmy si uvědomují, že flexibilita je klíčová pro udržení zaměstnanců a zvyšování jejich spokojenosti.
Dalším klíčovým trendem je zaměření na duševní zdraví zaměstnanců. Organizace začínají investovat do programů a iniciativ, sama vnímám stoupající trend poptávek podporují well-being, a vytvářejí prostředí, kde mohou zaměstnanci otevřeně mluvit o svých potřebách a obavách. V rámci tohoto trendu se také stále více rozšiřují možnosti psychologické podpory a přístup k terapeutickým službám.
Rovněž hrají významnou a rostoucí roli v HR technologie. Umělá inteligence a automatizace se stávají nedílnou součástí procesů, od náboru po hodnocení výkonu. To umožňuje personalistům lépe se zaměřit na strategické úkoly a osobní rozvoj zaměstnanců, místo aby trávili čas rutinními administrativními úkoly.
V popředí zájmu zůstává i v roce 2024 důraz na diverzitu a inkluzi. Společnosti i uvědomují, že rozmanité týmy přinášejí lepší inovace a výkonnost, proto implementují strategie a iniciativy podporující diverzitu na všech úrovních (i věkové, ano i 50+ je už častěji než dříve atraktivní věk). Kromě toho se stále více zaměřují na rovnost příležitostí a odstraňování bariér, které mohou bránit různorodým talentům.
V neposlední řadě stále více vnímám zaměření na neustálé vzdělávání a rozvoj. Spolupracuji s firmami, které se opravdu snaží vytvářet pro zaměstnance prostředí, které podporuje jejich růst a dává jim možnost neustále se vzdělávat. Adaptovat se na změny a změnové prostředí, učení se novým věcem, dovednostem a technologiím, je nejen motivující a žádoucí, ale také nutné pro konkurenceschopnost na rychle se měnícím trhu práce.
Rok 2024 je tedy časem inovací a adaptace, kdy HR transformace směřují k tomu, aby zaměstnanci byli středobodem veškerého dění. Jsem přesvědčena, že organizace, které tyto trendy dokáží efektivně implementovat, navyšují svou atraktivitu na trhu a posilují loajalitu svých zaměstnanců. A tahle snaha nás s mnohými klienty spojuje😊